智能制造的优势

颠复传统式劳动者方式
智能制造系统可能更改员工原来的工作中现代性，对员工的专业能力、主观能动性、协调能力、团队协作能力明确提出高些的规定。
其一，专业能力。智能机器人可取代一部分“低专业技能”人力资本，但智能化系统生产流水线和大信息系统的指引、实际操作和运维管理必须员工可以将所教的专业知识和专业技能运用于搭建真正的工业生产系统软件，以解决自动化技术系统异常。
其二，主观能动性。智能车间中工作职责的转变规定职工兼顾多种多样工作能力。
其三，协调能力。生产制造加工厂将可以快速依据市场的需求调节其生产制造适应力，缓解人力资源的生理学和精神压力；多方式、客户友善页面的智能辅助系统软件将帮助职工的工作中，协助员工完成更灵便的学生就业方法。
其四，团队协作能力。一方面是“每个人合作”，不一样岗位中间的职责分工运行模式将慢慢被合作方式所替代。智能制造系统将生产制造的重要环节的联络越来越加密不可分，不一样的岗位职责分工将必须大量的沟通交流与协作。另一方面是“人机对战合作”，在智能车间里，人、设备和資源好似在一个社交媒体里一般沟通交流合作，互相配合，重构传统式生产制造工厂模式下人和生产线设备中间操纵与处于被动反映的机械设备关联。
另一方面，智能制造系统具备自认知、自管理决策和自实行等作用，可以节约很多技术人员，使高管展现扁平化设计、去正中间化发展趋势。
除此之外，伴随着在我国人工成本的提高。一部分高端装备制造代工工厂可能流回至资本主义国家，导致在我国大量一线劳动者职位的外流。但长期性看来，智能制造系统逐步推进产业链产业结构调整，造就兴盛就业问题。一方面是产业链产业结构调整产生就业结构调节。尽管公司减少了对一线劳动者职位和管理工作的要求，但伴随着智能制造系统的规模性运用，将提高对数据统计分析、工业生产开发软件、信息系统集成、客户互动交流设计方案、机器设备调节运维管理等智能制造系统武器装备及服务项目行业的用工要求。